希腊正面临巨大的劳动力短缺问题，各行各业估计有 30 万个职位空缺，其中许多职位传统上由外国工人填补。

劳动力短缺问题涉及旅游业、建筑业和技术业等多个行业，给该国经济带来挑战。

旅游业占希腊 GDP 的近五分之一，是受灾最严重的行业之一。

该行业急需洗碗工、服务员、清洁工、厨师、水疗中心工作人员和办公室工作人员等岗位的工人，以维持其对经济的关键贡献。

建筑业也举步维艰，面临焊工、木匠、电工、水管工和重型机械操作员等熟练劳动力的短缺。此外，科技行业寻求高度专业的专业人员，如机器学习工程师和系统安全专家，以满足日益增长的需求。

将企业与全球人才联系起来的平台 WorkInGreece 的首席执行官 Vangelis Kanellopoulos 指出，雇主面临的压力越来越大。

“超过 2,000 家大大小小的企业正在通过我们的平台积极寻找来自世界各地的员工，”Kanellopoulos 透露。

另一方面，该平台目前有来自11个国家的35000多名求职者在希腊寻找就业机会。

然而，雇佣外国工人仍然很复杂。企业必须遵守严格的法律框架，包括获得雇用非希腊工人的许可。

未来的员工还面临行政障碍，例如获得工作签证、税务识别号、社会安全号码，在某些情况下还需要获得欧盟蓝卡。

Kanellopoulos 告诉《Kathimerini News》：“现有的法律框架带来了许多挑战”，并强调官僚主义的困难使得解决劳动力缺口的努力变得复杂。

在希腊努力吸引和融入外国工人的同时，利益相关者强调需要简化流程以维持重要产业并增强该国的经济韧性。